哪些情况停止享受工伤保险待遇？

　　①丧失享受待遇条件的；②拒不接受劳动能力鉴定的；③拒绝治疗的。

　　违反公司操作规章受伤能否认定为工伤？

　　工伤认定适用无过错责任，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，其受伤情形符合《工伤保险条例》规定，不管其本人是否有过失，只要不属于不予认定工伤情形的，依法应认定为工伤。

　　用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故怎么办？

　　应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　上班族雪天摔伤能不能报销治疗费？

　　根据《工伤保险条例》第14条第6款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。

　　也就是说上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须满足以下条件：①在上下班途中；②受到伤害的原因是发生了交通事故；③该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。

　　因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。

　　环卫工人在清扫积雪过程中摔倒是工伤吗？

　　根据《工伤保险条例》第14条第1款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可被认定为工伤。

　　雪情就是命令，很多环卫工人连夜加班清扫积雪，加班时间也视为工作时间。

　　因此，环卫工人在清扫积雪过程中因雪天路滑造成的事故或意外伤害，可被认定为工伤，治疗费用通过工伤保险基金支付，且可以领取工伤保险相关待遇。

　　外出开会滑倒摔伤是工伤吗？

　　根据《工伤保险条例》第14条第5款规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害，可被认定为工伤。

　　因此，因工外出期间，因雪天路滑造成的事故或意外伤害，可被认定为工伤，治疗费用通过工伤保险基金支付，且可以领取工伤保险相关待遇。

　　如果用人单位没有为员工参加工伤保险的话，上述相关费用均由单位承担。

　　因雪天滑倒摔伤，但没有被认定为工伤的，不能享受工伤保险待遇，职工就没有任何保障吗？其实不然，职工可以享受相应的医疗保险待遇，病假期间工资等也有相应的保障。

　　不具备用工资格的用人单位，职工发生工伤后的待遇由谁来承担？

　　无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

　　用人单位违法使用童工造成伤残、死亡的，工伤待遇由谁来承担？

　　用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。